3月22日，学校召开2024-2026聘期岗位聘用事情安排暨发动会，全体校向导、中层干部线下加入聚会，全体教职工线上寓目

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党委副书记宋晓欣对本次全员聘用所处的配景、指导头脑、基来源则与要点、聘用实验计划举行相识读说明和周全安排。宋晓欣副书记指出，各单位要认真学习文件精神，坚持学校事业生长需求导向，凝聚共识、统一头脑，做好发动安排、政策解读、组织报名、审核推荐等各项事情，确保此次全员聘用有序有用、起劲稳妥推进。

党委副书记、校长郭建华在讲话中指出，全员聘用事情是今年度学校的重点事情，涉及教职工的亲自利益、关乎学校的久远生长。郭建华校长招呼全校教职工深入学习体会习近平总书记关于“教育家精神”的深刻阐释，以“爱国、爱教、爱生，身教、善教、能教”的“三爱三教”为标尺，对标对表找差别，持之以恒练内功，力争在学校高水平研究型大学建设新征程上成为“主力军”、勇当“排头兵”。郭建华校长体现，学校此次聘用计划围绕“三破三立”，深化人事制度刷新：一是破职务聘用“铁饭碗”，立“岗位”为焦点的用人新机制。改变以往由学校制订“大同小异”名堂化岗位职责的古板做法，增强学校、学院两级治理，由二级单位制订本单位岗位设置计划和岗位职责

；二是破薪酬分派“大锅饭”，立“业绩”为导向的分派新常态。改变以往“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义头脑，以岗位创立的实绩为依据，建设与岗位治理相对应的薪酬分派系统

；三是破聘期审核“一把尺”，立“分类”为重点的评价新规则。改变以往“一把尺子量众身”的做法，坚持分类评价，尊重人才个性化和多样化特点，科学设置西席类型，勉励西席在差别领域、差别岗位作出孝顺、展示才华，引发西席步队能力活力。

党委书记黄先开在总结讲话中指出，本次全员聘用是学校深化人事制度刷新的一项主要行动，旨在建设能上能下、能进能出、有用激励、严酷监视、竞争择优的用人机制，形成人尽其才的用人情形、人岗相适的事情情形，对学校进一步完善内部治理系统、立异人事治理体制、调动和引发教职工的起劲性具有主要意义。此次全员聘用事情涉及面广，时间紧、使命重，黄先开书记对各职能部分和全体教职工提出三点要求：一是高度重视、切实增强对此次全员聘用事情主要性的熟悉，把头脑和行动统一到学校党委行政决议安排上来。全体教职工要起劲体贴、支持、加入本次聘用事情，把小我私家生长融入到学校事业刷新生长阵势中，为学校生长孝顺更多实力

；二是认真学习，深刻体会岗位聘用步伐的精神和内在。要认真研读学习文件，准确掌握立德树人的基础使命、科学规范的岗位设置要求、业绩导向的薪酬分派要求和分级分类的职员治理要求，驻足现实，找准定位，确保此项事情平稳有序推进

；三是增强统筹，全力确保此次全员聘用事情顺遂完成。各职能部分要增强宣传、普遍发动、严肃纪律、平稳推进、以人为本、换位思索，宽大教职工要严酷遵守纪律，讲政治、讲规则、讲原则，有序交接，平稳过渡，坚守岗位，做到守土有责、守土担责、守土尽责，维护正常的事情秩序。

作者：人事处

编辑：吴慧中

审核：王远芳

审定：高丽华